Die Arbeitsbeförderung ist ein Begriff aus dem Bereich des Arbeitsrechts und bezeichnet die Beförderung von Arbeitnehmern innerhalb eines Unternehmens oder Betriebs. Sie spielt eine wichtige Rolle bei der Karriereentwicklung von Mitarbeitern und ist ein wesentlicher Bestandteil der Personalentwicklung in vielen Unternehmen.
Horizontale Arbeitsbeförderung
Die horizontale Arbeitsbeförderung bezieht sich auf eine Beförderung innerhalb der gleichen Hierarchieebene. Dabei übernimmt ein Arbeitnehmer eine andere Stelle innerhalb des gleichen Unternehmens, die ihm neue Aufgaben und Verantwortlichkeiten bietet. Diese Art der Beförderung dient der Erweiterung der Fähigkeiten und Kenntnisse des Arbeitnehmers und ermöglicht eine bessere Abdeckung des betrieblichen Bedarfs an bestimmten Fähigkeiten und Kenntnissen.
Vertikale Arbeitsbeförderung
Die vertikale Arbeitsbeförderung bezieht sich auf die Beförderung von einem unteren in einen höheren Hierarchiebereich. Dabei kann es eine Steigerung der Vergütung, eine höhere Verantwortung oder mehr Entscheidungsbefugnis geben. Diese Art der Beförderung wird oft als Anerkennung für gute Leistungen und Kompetenzen vergeben und dient auch der Motivation von Mitarbeitern.
Planung und Durchführung
Die Arbeitsbeförderung ist eine gezielte Maßnahme der Personalentwicklung und kann auf individueller oder betrieblicher Ebene geplant werden. Dabei sollten die Anforderungen an die neue Position und die Qualifikationen des Arbeitnehmers berücksichtigt werden. Eine transparente und faire Auswahl sowie die Kommunikation der Entscheidungen sind dabei von großer Bedeutung.
Zusammenfassung
Die Arbeitsbeförderung spielt eine wichtige Rolle bei der Karriereentwicklung von Mitarbeitern und ist auch für Unternehmen vorteilhaft, um die Fähigkeiten und Kenntnisse ihrer Mitarbeiter optimal zu nutzen und weiterzuentwickeln. Sie kann sowohl horizontal als auch vertikal erfolgen und ist ein wesentlicher Bestandteil der Personalentwicklung in vielen Unternehmen.
