Die Entgeltfortzahlung ist eine gesetzliche Regelung in Deutschland, die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern im Krankheitsfall ein Entgelt sichert, auch wenn sie vorübergehend arbeitsunfähig sind und ihre Arbeit nicht ausführen können.
Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung besteht in der Regel für einen bestimmten Zeitraum, der je nach Arbeitsverhältnis und Tarifvertrag variieren kann. In Deutschland gilt grundsätzlich eine sechswöchige Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall.
Voraussetzungen und Bedingungen
Die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall ist im Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) geregelt. Der Arbeitnehmer muss dem Arbeitgeber die Arbeitsunfähigkeit und deren voraussichtliche Dauer unverzüglich mitteilen. In einigen Fällen kann auch eine ärztliche Bescheinigung erforderlich sein. Der Arbeitgeber kann zudem eine Lohnfortzahlungsbescheinigung verlangen, um die Arbeitsunfähigkeit nachzuvollziehen und zu dokumentieren.
Details zur Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
Während der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall erhält der Arbeitnehmer sein vereinbartes Bruttoentgelt weiterhin ausgezahlt. Allerdings besteht kein Anspruch auf die Zahlung von Überstunden, Zuschlägen oder anderen variablen Bestandteilen des Gehalts, sofern diese nicht vertraglich festgelegt sind.
Es ist zu beachten, dass die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall eine finanzielle Belastung für den Arbeitgeber darstellt. Aus diesem Grund sind Arbeitgeber berechtigt, sich gegen das Risiko der Entgeltfortzahlung abzusichern, indem sie eine entsprechende Versicherung abschließen.
Weitere Situationen, in denen die Entgeltfortzahlung greift
Die Entgeltfortzahlung gilt nicht nur im Krankheitsfall, sondern auch bei anderen arbeitsrechtlichen Situationen wie beispielsweise der Schwangerschafts- und Mutterschutzzeit, dem Urlaubsanspruch und der Arbeitsunfähigkeit aufgrund eines Arbeitsunfalls. In diesen Fällen greifen jedoch spezifische Regelungen, die in den entsprechenden Gesetzen festgelegt sind.
Bedeutung der Entgeltfortzahlung
Die Entgeltfortzahlung ist eine wichtige soziale Absicherung für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Deutschland. Sie gewährleistet, dass sie auch in Zeiten der Arbeitsunfähigkeit weiterhin ein Einkommen erhalten und ihre finanzielle Existenz gesichert ist. Durch die Entgeltfortzahlung wird zudem ein Anreiz geschaffen, dass Arbeitnehmer ihre Gesundheit schützen und bei Krankheit angemessen auskurieren können, ohne sich finanzielle Sorgen machen zu müssen.
