Fachanwalt für Arbeitsrecht in Bochum

Ihr Fachanwalt für Arbeitsrecht in Bochum

Als Fachanwalt für Arbeitsrecht in Bochum ist Christian Hundertmark Ihr kompetenter Partner in allen Fragen rund um das Arbeitsrecht. Unser Team hat sich insbesondere auf die Bereiche Kündigung, Aufhebungsvertrag, Abfindung und Betriebsverfassungsrecht spezialisiert. Wir bieten Ihnen maßgeschneiderte Lösungen und persönliche Beratung, die sich an den regionalen Besonderheiten des Ruhrgebiets orientieren.

Das Ruhrgebiet ist eine Region, die von einem einzigartigen Strukturwandel geprägt ist. Hier treffen Tradition und Moderne aufeinander – von der Industriekultur bis hin zu einer vielfältigen und wachsenden Dienstleistungsbranche. Wir kennen die Herausforderungen, die sich aus dieser besonderen Situation ergeben, und unterstützen Sie als Arbeitnehmer oder Arbeitgeber in allen arbeitsrechtlichen Belangen.

Unsere Schwerpunkte:

• Kündigung: Ob betriebsbedingt, verhaltensbedingt oder personenbedingt – wir beraten und vertreten Sie bei Kündigungen, Kündigungsschutzklagen und allen damit verbundenen Fragestellungen. Unser Ziel ist es, gemeinsam mit Ihnen eine Lösung zu finden, die Ihren Interessen gerecht wird und sich an den Gegebenheiten des Ruhrgebiets orientiert.
• Aufhebungsvertrag: Wenn eine einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses angestrebt wird, unterstützen wir Sie bei der Gestaltung und Prüfung von Aufhebungsverträgen. Dabei achten wir darauf, dass Ihre Rechte und Interessen gewahrt bleiben und die Besonderheiten der regionalen Arbeitsmarktsituation berücksichtigt werden.
• Abfindung: Oftmals geht eine Kündigung oder ein Aufhebungsvertrag mit einer Abfindung einher. Wir prüfen die Höhe der angebotenen Abfindung und verhandeln für Sie, um das bestmögliche Ergebnis zu erzielen. Unsere langjährige Erfahrung im Arbeitsrecht und unsere Kenntnis der regionalen Gegebenheiten ermöglichen es uns, Ihre Chancen auf eine angemessene Abfindung optimal zu nutzen.
• Betriebsverfassungsrecht: Als Fachanwalt für Arbeitsrecht in Bochum sind wir auch auf das Betriebsverfassungsrecht spezialisiert. Wir beraten Betriebsräte, Arbeitnehmer und Arbeitgeber in allen Belangen rund um das Betriebsverfassungsgesetz und vertreten Sie in betriebsverfassungsrechtlichen Auseinandersetzungen – immer mit einem Blick auf die regionalen Besonderheiten des Ruhrgebiets.

Wir freuen uns darauf, Sie in unserer Kanzlei in Bochum begrüßen zu dürfen. Kontaktieren Sie uns gerne, um einen persönlichen Beratungstermin zu vereinbaren. Gemeinsam finden wir die passende Lösung für Ihr arbeitsrechtliches Anliegen im Ruhrgebiet.

Sie suchen nach “Fachanwalt für Arbeitsrecht in Bochum”? Als Fachanwälte für Arbeitsrecht vertreten wir Arbeitnehmer und Betriebsräte. Unsere Kompetenz umfasst alle Gebiete des Arbeits- und allgemeinen Dienstvertragsrechts. Ein besonderer Schwerpunkt liegt beim Kündigungsschutz im Individual- und Betriebsverfassungsrecht.

Da Arbeitsrechtssachen schnell gelöst werden sollten, gibt es bei uns grundsätzlich umgehend einen ersten Beratungstermin. Wenn möglich noch am selben Tag, sonst tags darauf.

Fachanwalt für Arbeitsrecht

Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht beschäftigt sich vorrangig mit der Kündigung eines Arbeitsverhältnisses. Unter Kündigung versteht man die Vertragsauflösung eines Dauerschuldverhältnisses zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Diese wird ausgesprochen, wenn ein Arbeitsverhältnis vorzeitig beendet werden soll. Wird der Vertrag durch den Arbeitnehmer gekündigt, so bestehen in rechtlicher und tatsächlicher Hinsicht in aller Regel keine rechtlichen Konflikte. Nur die Weigerung des kündigenden Arbeitnehmers, seine vertraglichen Aufgaben und Pflichten bis zum Ende nachzukommen, verursachen ab und an Gründe, die den Beistand eines Fachanwalts für Arbeitsrecht erforderlich machen.

Problematisch hingegen ist nicht nur aus Sicht von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht regelmäßig die Kündigung durch die Personalabteilung. Das gilt auch, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer zu einem Aufhebungsvertrag zu drängen versucht. Dann ist meistens das Einschalten eines Fachanwalts für Arbeitsrecht sinnvoll. Immerhin ist dieses Lohnverhältnis die tragende Säule der Existenz des Arbeitnehmers und seiner Familie. Bei einer ausgesprochenen Kündigung, oder wenn eine Kündigung sich abzeichnet, ist das Aufsuchen eines Anwalts für Arbeitsrecht empfehlenswert.

Fachanwalt für Arbeitsrecht in Bochum

Der Fachanwalt für Arbeitsrecht zeichnet sich durch seine profunden Kenntnisse im Arbeitsrecht aus, die gerichtliche und außergerichtliche Unterstützung seiner Mandanten bei Entlassungen ist sein übliches Wirkungsfeld. Auch für den Arbeitgeber ist das Hinzuziehen eines Fachanwalts bei geplanten Kündigungen ratsam. Die Kündigung eines Arbeitsvertrages hat viele Fallstricke die dem Arbeitgeber viele Unannehmlichkeiten bereiten können.

Schwergewichtigste Fehler auf Arbeitgeberseite die der Arbeitnehmer gerichtlich anfechten kann, sind beispielsweise die Nichteinhaltung von Kündigungsfristen, die Nichtbeteiligung von Betriebsräten oder der Ausspruch einer fristlosen Kündigung obwohl nur eine ordentliche Kündigung zulässig ist. Auch hier sollte frühzeitig ein Fachanwalt für Arbeitsrecht hinzugezogen werden.

3 Wochen Frist bei der Kündigungsschutzklage

Der schlimmste Fehler auf Seiten des Arbeitnehmers ist dagegen die Versäumnis der vom Gesetzgeber vorgesehenen dreiwöchigen Frist die für die Erhebung einer Klage wegen Kündigungsschutz gilt. Wird diese Frist verpasst, so ist die Klage in aller Regel verloren, und die Kündigung damit unanfechtbar.

Aber auch in diesem Fall wird ihnen ein Fachanwalt für Arbeitsrecht behilflich sein können, wenn die Voraussetzungen noch Handlungsspielraum bieten. Als Hinweis sei hier die Möglichkeit der Zulassung verspäteter Klagen genannt.

Abschließend noch ein wichtiger Tipp vom Fachanwalt für Arbeitsrecht: Lassen sie sich ohne den Rechtsbeistand eines Rechtsanwalts für Arbeitsrecht nicht auf einen gegenseitigen Aufhebungsvertrag ein. Dieser kann einige Probleme bereiten, zum Beispiel eine Sperrfrist bei der Bundesagentur für Arbeit einbringen.

Rechtsanwalt in Bochum

Bochum ist eine Stadt mit ungefähr 366.000 Einwohnern und zählt somit zu einer der 20 größten Städte Deutschlands. Sie liegt im Zentrum des mittleren Ruhrgebiets im Land Nordrhein-Westfalen im Regierungsbezirk Arnsberg.

Neben dem Arbeitsgericht hat Bochum auch ein Amtsgericht und ein Landgericht. Das Arbeitsgericht Bochum ist eines von dreißig Arbeitsgerichten in Nordrhein-Westfalen und regional zuständig für die Städte Bochum und Witten. Es verfügt über fünf Kammern.

Das Arbeitsgericht Bochum ist verantwortlich für alle Verfahren rund ums Arbeitsrecht. Der Fokus liegt hierbei im Bereich Kündigung. Kündigungsschutzklagen machen mit über 80% den Großteil der Verfahren im Arbeitsrecht aus. Daneben sind Betriebsratssachen (Beschlussverfahren) und auch Lohnklagen und Klagen wegen Zeugnis von Bedeutung.

In Bochum befinden sich neben der Ruhr Hochschule mit über 36.000 Studierenden acht weitere Hochschulen bzw. Dependancen anderer Hochschulen.

Überregional bekannt sind in Bochum darüber hinaus das Deutsche Bergbaumuseum, das Eisenbahnmuseum (Dahlhausen), das Planetarium, das Ruhrstadion, Tierpark und Fossilium, das Schauspielhaus, das erfolgreichste Musical der Welt, Starlight Express (mehr als 13 Mio. Besucher) sowie das Bermudadreieck, Bochums Kneipenviertel.

Schon im Jahre 800 legte Kaiser Karl der Große am Treffpunkt zweier bedeutender Handelsstraßen (heutige Innenstadt Bochums) einen Reichshof an. Nach der erstmaligen urkundlichen Nennung (unter dem Namen Cofbuokheim) in einem Dokument der Kölner Erzbischöfe, verlieh Graf Engelbert II. von der Mark im Jahre 1321 Bochum die Stadtrechte.

Zwar gab es im Jahre 1735 im Amte Bochum bereits 25 “Kohlenpütts” (Zechen). Eine über die Region Bochum hinausreichende Bedeutung hat die Stadt Bochum aber erst mit dem großen Boom des Kohlebergbaus und der Stahlindustrie gegen Ende des Jahrtausends bekommen.

Die letzte Zeche in Bochum war die Zeche Hannover-Hannibal; sie schloss am 31. März 1973. Der Niedergang der Kohle- und Stahlindustrie führte zu einem Wandel hin zum Dienstleistungsstandort. Zudem sind allein 6.000 Menschen in Wissenschaft, Forschung und Verwaltung beschäftigt.